结论前置：工伤仲裁了是否还可以走认定程序，这主要取决于工伤认定程序是否已经启动或完成，以及仲裁的具体内容。以下分情况详细说明：

1. 若工伤认定程序尚未启动或正在进行中：

   • 在此情况下，即使已经提起了劳动仲裁，仍然可以同时或后续进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的过程，它是后续获得工伤赔偿的前提。因此，无论是否已经进入仲裁程序，都不影响工伤认定的申请和进行。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若工伤认定程序已经完成，且已经作出了认定决定：

   • 如果工伤认定程序已经完成，并且已经作出了认定决定（即确认了工伤事实），那么此时再提起仲裁，主要是针对工伤赔偿的具体数额、支付方式等争议进行仲裁。在这种情况下，工伤认定程序已经结束，不需要再重新进行。
   • 特殊情况：如果工伤认定决定存在错误或遗漏，或者劳动者对认定结果有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不属于“走认定程序”的范畴，而是对认定结果的法律救济途径。

3. 若仲裁内容不涉及工伤认定：

   • 如果劳动仲裁的内容并不直接涉及工伤认定，而是其他劳动争议（如工资支付、解除劳动合同等），那么工伤认定程序与仲裁程序是相互独立的。即使已经提起了仲裁，也不影响工伤认定的申请和进行。

法律建议：

• 如果您尚未进行工伤认定，但已经提起了劳动仲裁，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
• 如果您对工伤认定结果有异议，或者认为认定过程中存在错误或遗漏，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理劳动争议时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和义务，以及可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果未按时进行工伤认定，可能会影响您后续获得工伤赔偿的权益。
• 如果对工伤认定结果有异议但未及时申请行政复议或提起行政诉讼，可能会丧失对认定结果进行法律救济的机会。

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