关于单位实习十天是否给工资以及提成是否会给的问题，结论前置如下：
实习十天是否给工资：
- 若实习属于劳动关系范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。因此，如果实习被认定为劳动关系（例如，实习生与单位签订了劳动合同，或者虽未签订但实际履行了劳动权利义务关系），那么即使只实习十天，单位也应当支付相应的工资。工资的具体数额通常根据劳动合同的约定或者单位的相关规章制度来确定。
- 若实习不属于劳动关系范畴：如果实习被认定为非劳动关系（例如，学生实习、实习协议中明确约定无报酬等），那么单位可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且通常会在实习协议中明确约定。
提成是否会给：
- 提成属于劳动报酬的一部分：如果实习被认定为劳动关系，且提成是劳动报酬的组成部分（例如，销售岗位的实习生根据销售业绩获得提成），那么单位应当按照约定支付提成。
- 提成支付需依据约定或规定：提成的支付通常依赖于劳动合同、单位规章制度或者实习协议中的约定。如果这些文件中明确规定了提成的支付条件和标准，那么单位应当按照约定执行。如果未明确约定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商确定。
进一步分析：
- 实习关系的认定：实习关系的认定是关键。如果实习生与单位之间形成了事实上的劳动关系（即实习生实际提供了劳动，单位接受了劳动并支付了部分或全部报酬，或者实习生受单位的管理和支配），那么应当认定为劳动关系，享受劳动法的保护。如果实习仅是为了学习、实践或提升技能，且双方未形成劳动关系，则可能不受劳动法的直接保护。
- 实习协议的重要性：为了避免纠纷，建议实习生在实习前与单位签订明确的实习协议，约定实习期限、工作内容、劳动报酬（包括工资和提成等）、福利待遇、保密义务等条款。这样可以在实习过程中明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 维权途径：如果单位未按照约定支付工资或提成，实习生可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在实习前，务必与单位签订明确的实习协议，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
- 在实习过程中，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 如果遇到单位未支付工资或提成的情况，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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