对于单休且未干满一个月的员工的工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。下面我将从基本工资、加班费以及其他津贴或奖金三个方面，为您详细解释如何计算这类员工的工资。

一、基本工资的计算

基本工资是员工月薪的核心部分，它的计算通常遵循以下原则：

• 计算公式：基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数。
• 具体说明：月工资标准是您与公司在劳动合同中约定的月薪金额；当月应出勤天数则是根据单休制度（即每周工作6天）来计算的，通常一个月大约有26天应出勤（具体天数可能因月份不同而略有差异）；实际出勤天数则是您实际到岗工作的天数。

举例：假设您的月工资标准是5200元，该月应出勤26天，但您实际只出勤了13天，那么您应得的基本工资就是（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算

在单休制度下，如果您每周工作超过了40小时，那么超出的部分就视为加班，公司需要支付加班费。加班费的计算遵循以下原则：

• 休息日加班：如果您在休息日（即原本应该休息的那天）加班，公司应支付不低于您工资200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：如果您在法定节假日加班，公司应支付不低于您工资300%的工资报酬。
• 计算公式：加班费 = 加班时长 * 加班费标准（这个标准是根据您的基础工资和加班类型来确定的）。

注意：如果您在单月内离职且存在加班情况，加班费应按照您实际的加班时长和公司的加班费标准进行精确计算。

三、其他津贴或奖金的计算

除了基本工资和加班费外，您可能还享有一些其他的津贴或奖金，如绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。这些部分的发放通常根据公司的具体政策和您的个人表现来定。

• 特别提示：如果公司有明确规定这些津贴或奖金的发放条件（比如要求满月工作才能享受），那么在您未满一个月离职的情况下，可能就无法享受全部或部分的津贴、奖金了。

四、特殊情况的处理

• 法定节假日：即使您在法定节假日没有出勤，公司也应将这一天视为出勤并计发基本工资。在计算您的实际出勤天数时，应将法定节假日也计入在内。
• 综合计算工时制：对于某些特殊岗位，公司可能采用综合计算工时制。在这种情况下，加班费的计算方式会有所不同，需要根据具体规定来进行计算。

总结与建议：

对于单休且未干满一个月的员工的工资计算，需要综合考虑基本工资、加班费以及其他津贴或奖金等多个方面。为了确保计算的准确性和公平性，我建议公司在制定人事管理制度时明确各项工资构成的计算方法和标准，并在实际操作中严格按照规定执行。同时，作为员工，您在离职前也应与人力资源部门核实工资结算情况，确保自己的权益得到保障。