针对您提出的“产假被单位取消怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的带薪休假，这是国家为了保障女职工的生育权益而制定的法律规定。因此，单位无权随意取消女职工的产假。
如果您遇到产假被单位取消的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消产假的具体原因。
- 明确表达您对产假权益的坚持，并要求单位提供合理的解释和依据。
查阅相关法律法规：
- 查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解产假的相关规定和女职工的权益。
- 确认单位的行为是否违反了相关法律法规，以便在后续的维权过程中有明确的法律依据。
收集证据：
- 如果单位坚持取消产假，您需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括与单位的沟通记录、产假申请记录、医疗证明等，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，产假是女职工的合法权益，任何单位和个人都无权随意剥夺。如果您遇到产假被取消的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。