职业性轻度噪声聋在申请工伤赔偿前，确实需要进行工伤鉴定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤鉴定的必要性

工伤鉴定是确定劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。对于职业性轻度噪声聋而言，通过工伤鉴定可以明确听力损失的程度，进而确定其是否构成工伤以及工伤的等级，为后续的工伤赔偿提供依据。

二、工伤鉴定的标准与流程

1. 鉴定标准：

   • 职业性噪声聋的诊断标准主要依据《职业性噪声聋的诊断标准》（GBZ 49-2014），该标准详细规定了听力损失程度的分级，包括观察对象、轻度、中度、重度噪声聋。
   • 在工伤鉴定中，还会参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准，以确定听力损失对应的伤残等级。例如，双耳听力损失≥26dB HL时，可对应十级伤残；若双耳听力损失≥31dB HL，或一耳听力损失≥71dB HL，则可能对应九级伤残，以此类推。

2. 鉴定流程：

   • 申请与提交材料：劳动者需向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，并提交相关材料，包括《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件和复印件、被鉴定人的身份证等有效身份证明原件和复印件，以及完整的病历材料。
   • 受理与审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如材料齐全且符合受理条件，将及时受理；否则，会要求申请人补充材料。
   • 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专家对劳动者进行全面的医学检查，特别是听力测试，以确定是否患有职业性轻度噪声聋及其严重程度。专家组会根据调查和检查结果，结合国家职业病诊断标准进行综合分析和讨论，形成严谨的诊断结论。
   • 出具鉴定书：劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之日起十五日内，向当事人出具《劳动能力鉴定结论书》。该证明书应明确记载劳动者的基本信息、用人单位信息、诊断结论、诊断依据、处理意见等内容。

三、工伤赔偿的依据与流程

1. 赔偿依据：

   • 一旦劳动者被鉴定为职业性轻度噪声聋，且该伤害被认定为工伤，劳动者就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体赔偿金额和项目会根据伤残等级和当地政策有所不同。

2. 赔偿流程：

   • 劳动者在收到《劳动能力鉴定结论书》后，应与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤鉴定：劳动者在发现自己可能患有职业性轻度噪声聋后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，以免错过最佳鉴定时机。
2. 保留相关证据：劳动者在申请工伤鉴定和赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如工作记录、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：在申请工伤鉴定和赔偿过程中，如遇到法律问题或困难，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职业性轻度噪声聋在申请工伤赔偿前确实需要进行工伤鉴定。通过工伤鉴定可以明确听力损失的程度和伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。