结论：您已经正常离职但公司仍挂职的情况，可能涉及多种原因，包括但不限于公司内部管理疏忽、未及时办理离职手续、存在未结清的财务或工作事项，或是公司出于某种不当目的故意为之。针对不同情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议。

一、公司内部管理疏忽或未及时办理离职手续

1. 情况说明：

   • 公司可能由于内部管理流程繁琐或人员变动，导致您的离职信息未及时更新至相关系统或部门。
   • 也有可能是负责办理离职手续的人员疏忽，未将您的离职情况及时通知到所有相关部门。

2. 法律建议：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，了解离职手续的具体办理情况，并要求公司尽快更新您的在职状态。
   • 书面确认：在沟通时，可以要求公司出具书面确认文件，明确您已离职的事实，并注明离职日期和原因。

二、存在未结清的财务或工作事项

1. 情况说明：

   • 如果您在离职时存在未结清的财务款项（如借款、报销等）或未完成的工作任务，公司可能会以此为由暂时保留您的在职状态，以便后续处理。

2. 法律建议：

   • 核对账目：与公司财务部门核对您的财务账目，确保所有款项已结清。
   • 工作交接：如果存在未完成的工作任务，与公司协商确定交接时间和方式，确保工作顺利交接。
   • 书面协议：在处理完所有未结事项后，要求公司出具书面协议，确认您已离职且所有事项已处理完毕。

三、公司出于某种不当目的故意为之

1. 情况说明：

   • 在极少数情况下，公司可能出于某种不当目的（如逃避法律责任、规避社保缴纳等）故意保留您的在职状态。

2. 法律建议：

   • 收集证据：如果怀疑公司存在不当目的，建议您收集相关证据（如公司通知、工作记录、聊天记录等），以证明您已离职且公司故意保留在职状态。
   • 法律途径：如果公司拒绝更正或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、其他可能的情况及建议

• 系统错误：也有可能是公司系统出现错误，导致您的在职状态未及时更新。此时，您可以要求公司检查系统并更正信息。
• 第三方机构信息未更新：如果您的在职状态信息被共享给了第三方机构（如社保、公积金等），而公司未及时通知这些机构更新信息，您可能需要直接联系这些机构进行更正。

总结与进一步行动建议：

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司沟通，了解离职手续的具体办理情况和在职状态未更新的原因。
2. 书面确认：在沟通时，要求公司出具书面确认文件，明确您已离职的事实。
3. 法律途径：如果公司拒绝更正或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。