针对您提出的问题，即“我已50岁，社保未缴够5年，单位劝退我是否合法”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。

对于您的情况，虽然您提到社保未缴够5年，但这并不直接影响单位是否可以合法劝退您。关键在于您是否满足上述法律条款中提到的“连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年”的条件。如果您不满足这个条件，那么单位在符合其他法定解除劳动合同的情形下（如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为），是有可能解除与您的劳动合同的。但如果您满足这个条件，那么单位劝退您的行为就很可能是违法的。

另外，从您提供的信息中，我并未得知您在单位的具体工作年限以及是否即将达到法定退休年龄（女性为50周岁，但需注意，如果您是女干部或从事特殊工种，退休年龄可能有所不同）。如果您已经连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，那么单位劝退您的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。

如果单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果您与单位之间因此产生了争议，我建议您向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位劝退您是否合法，取决于您是否满足《劳动合同法》中规定的不得解除劳动合同的条件。如果您满足这个条件，那么单位劝退您的行为就是违法的，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。