工会经费是可以有结余的，但结余经费的使用和管理需严格遵循相关法律法规和工会财务制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会经费的来源与用途
工会经费主要由会员交纳的会费、企业等按职工工资总额百分之二拨缴的经费等组成。这些经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工的教育、文化、体育等活动，维护职工合法权益，提供福利和帮扶等。
二、工会经费结余的管理原则
预算管理原则：工会经费的使用，包括动用结余，必须纳入预算管理，遵循“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。这意味着，在预算编制时，应合理预计收入和支出，确保经费使用的计划性和合理性，同时允许有一定的结余以备不时之需。
合法合规原则：动用结余经费必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度，不得随意开支。所有支出需有合法凭证，并接受监督，确保资金使用的合法性和合规性。
三、工会经费结余的动用条件与程序
动用条件：通常需经过严格的审批程序，包括动议提出、可行性研究、预算方案编制、审议批准等。动用结余经费的目的必须是为了更好地服务职工、开展工会活动或促进工会事业发展，不得挪作他用。
审批程序：动用结余时，需在年度预算或预算调整中详细列明金额、用途等，经工会委员会讨论通过并提交经费审查委员会审查。预算草案或调整方案还需提交会员（代表）大会审议通过，并报上级工会备案，接受指导和监督。
四、工会经费结余的特定情况处理
在自然灾害、突发事件等特殊情况下，经上级工会批准，工会可以动用结余经费支援受灾地区或帮助困难职工。这体现了工会经费在特殊情况下的灵活性和应急作用。
五、工会经费结余的监督与审计
内部监督：同级工会经费审查委员会负责对经费使用情况进行审查监督，定期向会员（代表）大会报告，确保经费使用的透明度和公开性。
外部审计：财政、审计等部门也会对工会经费的使用进行监督检查，确保资金使用的合法合规性，防止腐败和浪费现象的发生。
总结与建议：
工会经费是可以有结余的，但结余经费的使用和管理需严格遵循相关法律法规和工会财务制度。在实际操作中，各级工会组织应建立健全的预算管理制度，合理编制和执行预算，确保经费使用的计划性和合理性。同时，应加强内部监督和外部审计，确保经费使用的合法合规性和透明度。如果您在工会经费结余管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。