工会一般不可以随意留存大量现金，但可以留存一定限额的现金用于日常零星开支。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会经费管理规定
工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。根据工会经费管理的相关规定，工会经费应当实行独立管理，并建立健全的财务管理制度。这包括经费的收支、预算、决算以及监督等方面。在现金管理方面，工会通常需要遵循国家关于现金管理的相关规定，比如《现金管理暂行条例》等，这些规定对现金的留存、使用和保管都有明确的要求。
二、现金留存的具体限制
留存限额：工会可以留存一定限额的现金，用于日常零星开支，如购买办公用品、支付小额费用等。但这个限额通常是有规定的，不能随意超过。具体的留存限额可能因地区、工会规模等因素而有所不同，需要参照当地工会经费管理的具体规定。
使用范围：工会留存的现金应当用于工会活动、职工福利等合法合规的支出，不能用于个人消费或其他非工会活动的支出。
保管要求：工会留存的现金应当妥善保管，确保安全。通常需要设立专门的现金保管人员，并建立现金日记账等管理制度，以便随时掌握现金的收支情况。
三、违规留存现金的法律后果
如果工会违反规定留存大量现金，或者将留存的现金用于非工会活动的支出，可能会面临以下法律后果：
财务违规：这可能被视为财务违规行为，受到工会内部或相关部门的审计和处罚。
法律责任：在严重情况下，如果涉及贪污、挪用等违法行为，相关责任人还可能承担法律责任。
四、建议与措施
了解规定：工会应当详细了解并遵守当地关于工会经费管理和现金留存的相关规定。
建立健全制度：工会应当建立健全的财务管理制度，包括现金管理制度，确保经费的合法合规使用。
加强监督：工会应当加强对经费使用的监督和管理，确保经费的透明度和合规性。
举例说明：假设某工会根据当地规定，可以留存不超过5000元的现金用于日常零星开支。如果该工会留存了超过这个限额的现金，或者将留存的现金用于了个人消费等非工会活动的支出，就可能面临财务违规或法律责任的后果。
如果您在工会经费管理或现金留存方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。