保留工会会籍期间，会员的监督权是受法律保障的，工会组织及会员均需接受监督，但具体监督方式需结合工会章程和法律规定执行。以下从不同角度展开说明：

1. 会员对工会组织的监督权
   根据《中华人民共和国工会法》第六条，工会会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议。保留会籍的会员虽可能因离职、退休等原因暂时不缴纳会费或参与活动，但其会员资格未被取消，仍享有监督权。例如，若工会经费使用存在违规，保留会籍的会员可通过工会内部民主程序（如会员大会、代表大会）提出质询或举报。

2. 工会组织对会员的监督义务
   工会需对会员行为进行合规性监督，但此监督主要针对会员是否履行义务（如遵守工会章程、维护工会声誉），而非限制其权利。保留会籍的会员若未违反相关规定，工会不得因其会籍状态剥夺其监督权或其他合法权益。

3. 监督的具体实现路径

   • 内部渠道：会员可通过工会委员会、经费审查委员会等内部机构提出监督意见，工会需在合理期限内回复。
     
   • 外部渠道：若工会存在违法行为（如挪用经费、侵犯会员权益），会员可向上一级工会或劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径维权。
     
   • 保留会籍的特殊性：实践中，部分工会可能因会员长期不参与活动而限制其部分权利（如选举权），但此限制需符合工会章程且不得违反法律强制性规定。若章程未明确排除保留会籍会员的监督权，则其权利不受影响。

建议：若您发现工会或会员行为存在违规，可首先查阅工会章程确认监督权范围；若涉及法律争议，建议保留相关证据（如会议记录、财务报告）并进一步向我咨询具体维权策略。