关于挂职期间工会会籍的处理问题，这主要涉及到工会会员会籍的管理原则以及挂职这一特殊工作状态下的会籍变动情况。以下是根据相关工会法规和政策，为您提供的详细解答：
一、工会会员会籍管理原则
根据《工会会员会籍管理办法》，工会会员会籍是指工会会员资格，是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。会籍管理随劳动（工作）关系流动而变动，会员劳动（工作）关系在哪里，会籍就在哪里，实行一次入会，动态接转。
二、挂职期间工会会籍的处理
会籍一般不作变动：
- 挂职通常被视为一种临时性的工作安排，不改变职工与原单位之间的劳动（工作）关系。因此，在挂职期间，会员的工会会籍一般不作变动，仍保留在原单位工会。
特殊情况下的会籍接转：
- 如果挂职时间较长（如六个月以上），且挂职单位已建立工会，根据会员会籍管理的灵活性原则，会员可以将会员关系转到挂职单位工会管理。但这一变动需要基于会员本人的意愿，并经过原单位工会和挂职单位工会的协商同意。
- 挂职期满后，会员关系应转回原单位工会。
会籍与工会福利的关系：
- 根据《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》等相关规定，长期借用、挂职人员能否享受用人单位工会福利，需满足一定条件，包括会籍在用人单位管理并按期交纳会员费、用人单位能够管理使用该人员按工资总额提取并留成的工会经费或给予相关经费补助、以及该人员未在派出单位享受工会福利等。
- 因此，在挂职期间，如果会员希望享受挂职单位工会的福利，需要确保会籍已接转至挂职单位，并满足其他相关条件。
三、建议与注意事项
提前了解政策：
- 在挂职前，建议会员提前了解原单位工会和挂职单位工会关于会籍管理和工会福利的相关政策，以便做出合理的选择。
与工会沟通：
- 如果会员有接转会籍或享受工会福利的需求，应及时与原单位工会和挂职单位工会沟通，了解具体流程和要求。
保留相关证据：
- 在会籍接转或享受工会福利过程中，建议会员保留好相关证据（如接转证明、缴费记录等），以备不时之需。
综上所述，挂职期间工会会籍的处理主要遵循会籍随劳动（工作）关系流动而变动的原则。在大多数情况下，会籍不作变动；但在特殊情况下，如挂职时间较长且挂职单位已建立工会时，会员可以将会员关系转到挂职单位工会管理。同时，会员在享受工会福利时需满足相关条件。