保留工会会籍期间，一般仍可享受工会福利，但具体需结合工会章程及实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 工会会籍保留的常见情形
   根据《中国工会章程》第八条，会员离职、退休、失业或因其他原因暂不参加工会活动时，可申请保留会籍。保留会籍期间，会员与工会的组织关系并未终止，仅暂停缴纳会费及参与部分活动。

2. 保留会籍与福利享受的关系

   • 法定福利：如工会组织的法律援助、职业培训、困难帮扶等，通常不因会籍保留而取消，会员仍有权申请。
     
   • 活动性福利：如节日慰问品、文体活动参与资格等，可能因会员未实际参与工会活动而受限，需以工会具体规定为准。
     
   • 会费相关福利：若福利与会费缴纳直接挂钩（如部分工会按会费比例发放补贴），保留会籍期间暂停缴费可能导致无法享受此类福利。

3. 实务中的关键点

   • 工会章程优先：不同单位工会可能制定差异化规则，需以本单位章程或通知为准。例如，部分企业规定保留会籍超过一定期限（如1年）后停止发放福利。
     
   • 主动沟通确认：建议会员在保留会籍前与工会沟通，明确福利政策变化，避免权益受损。
     
   • 特殊情形处理：若因单位原因导致会员被动保留会籍（如未及时办理转出），会员仍有权主张应享福利。

总结：保留会籍不必然导致福利终止，但具体范围需结合工会规定及会员实际参与情况判断。如有争议，可要求工会出具书面说明或依据章程主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。