工会历年结余资金没有存定期并不一定违规，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会资金管理规定：

   • 工会资金的管理和使用需遵循《中华人民共和国工会法》以及相关的工会财务管理规定。这些规定主要关注的是资金的合法性、合规性以及使用的透明度和效益性，而并未明确规定工会结余资金必须存定期。
   • 工会资金的使用应主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体、宣传等活动，以及维护职工权益等。只要资金的使用符合这些目的，且未违反相关法律法规，那么资金的具体存储方式（如是否存定期）并非核心关注点。

2. 资金存储方式的灵活性：

   • 工会资金可以以多种形式存储，包括活期存款、定期存款、购买理财产品等。选择哪种存储方式，应根据工会的实际需求和资金状况来决定。
   • 如果工会认为将结余资金存定期更符合其资金管理和使用计划，那么可以选择存定期。但如果工会认为活期存款或其他方式更灵活、更适合其需求，那么也可以选择其他方式。

3. 潜在的风险与合规性：

   • 虽然工会资金没有强制要求存定期，但工会在管理资金时仍需注意风险控制和合规性。例如，应确保资金的安全、避免资金被挪用或滥用等。
   • 如果工会选择将资金存定期，应确保定期存款的期限、利率等条款符合工会的利益，并避免因资金锁定时间过长而影响工会的正常运营。
   • 同时，工会应建立健全的财务管理制度，确保资金的收支、存储等各个环节都有明确的记录和审批流程，以符合相关法律法规的要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 工会应根据自身的实际情况和需求，制定合理的资金管理和使用计划。这包括确定资金的存储方式、使用范围、审批流程等。
   • 在制定计划时，工会可以咨询专业的财务顾问或律师，以确保计划的合法性和合规性。
   • 同时，工会应定期对资金的使用情况进行审计和检查，确保资金的使用符合计划和相关法律法规的要求。

总结来说，工会历年结余资金没有存定期并不一定违规，但工会在管理资金时应遵循相关法律法规和财务管理规定，确保资金的合法性、合规性以及使用的透明度和效益性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。