工会经费不能用于借支。工会经费的使用应严格遵循相关法律法规和工会财务制度的规定，确保资金用于为职工服务和开展工会活动。以下是对此问题的详细分析：

一、工会经费的主要用途

工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，这包括但不限于职工教育、文体、宣传等活动支出，以及维权支出、业务支出等。这些支出都是为了促进职工成长、维护职工权益以及加强工会自身建设。

二、工会经费的使用原则

1. 合法性原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会财务制度的规定，不得违反相关法律法规进行支出。
2. 合规性原则：工会经费的使用应遵循工会内部的财务管理规定和审批程序，确保支出合理、账目清晰。
3. 合理性原则：工会经费的使用应合理、必要，符合工会活动的实际需要，避免浪费和滥用。

三、工会经费不能用于借支的原因

1. 违反使用原则：借支行为往往缺乏明确的支出目的和合理的审批程序，容易违反工会经费的使用原则，导致资金滥用或挪用。
2. 影响工会活动：工会经费是专为职工服务和开展工会活动而设立的资金，如果用于借支，可能会影响工会活动的正常开展和职工权益的维护。
3. 法律风险：借支行为可能涉及违法违规行为，如挪用公款、贪污等，给工会和个人带来法律风险。

四、工会经费的合法使用范围

根据相关法律法规和工会财务制度的规定，工会经费的合法使用范围包括但不限于：

1. 职工活动支出：如职工教育、文体、宣传等活动支出。
2. 维权支出：如劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。
3. 业务支出：如培训费、会议费、专项业务费等。
4. 行政支出：如工资福利支出、商品和服务支出等（但需注意，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴原则上由所在单位承担）。
5. 资本性支出：如房屋建筑物购建、办公设备购置等。

五、建议与措施

1. 加强财务管理：工会应建立健全财务管理制度，明确经费的使用范围和审批程序，确保经费使用的合法性和合规性。
2. 强化监督与审计：工会应接受相关部门的监督和审计，确保经费真正用于为职工服务和开展工会活动。
3. 提高法律意识：工会工作人员应提高法律意识，了解相关法律法规和工会财务制度的规定，避免违法违规行为的发生。

如有任何关于工会经费使用或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。