员工因孩子生病请假被老板辞退，这是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款直接提及的是劳动者本人患病，但从劳动法的立法精神出发，劳动者因家庭成员（如子女）生病需要照顾而请假，属于合理的请假事由，用人单位不应因此解除劳动合同。此外，如果员工请假的流程符合公司规定，且没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的诉求和理由。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如请假记录、公司辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工维权过程中的注意事项：
- 在维权过程中，员工需要注意保留相关证据，如请假记录、公司辞退通知、工资单等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。同时，员工也需要了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工因孩子生病请假被老板辞退是不合法的行为。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意保留相关证据并了解相关的法律法规和维权流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。