结论先行：您因欠薪问题而砸坏老板东西的行为是不可取的，这不仅不能有效解决欠薪问题，还可能让您面临法律责任。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一情况，并提供相应的建议。
一、欠薪问题的法律解决途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通达成一致。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、工作记录等，以证明老板存在欠薪行为。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼来追究老板的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、砸坏老板东西的法律后果
民事赔偿责任：
- 您砸坏老板的东西，属于故意损坏他人财物的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您需要承担民事赔偿责任，即赔偿老板因此遭受的损失。这包括财物的直接损失以及可能的间接损失（如因财物损坏而导致的业务中断等）。
行政处罚或刑事责任：
- 如果您的行为情节严重，如损坏的财物价值较大或者造成其他严重后果，您还可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或者刑事责任（如故意毁坏财物罪等）。这将对您个人的声誉和未来产生严重影响。
三、建议与措施
立即停止不当行为：
- 无论欠薪问题多么严重，您都不应该采取砸坏老板东西等过激行为来解决问题。这不仅不能有效解决欠薪问题，还会让您陷入更大的麻烦之中。
收集证据并寻求法律帮助：
- 在解决欠薪问题的过程中，您需要收集相关证据来证明老板的欠薪行为。同时，您可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构求助。
通过合法途径维护权益：
- 记住，通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。不要因为一时的冲动而做出错误的决定，导致自己陷入不必要的法律纠纷之中。
最后，我理解欠薪问题可能给您带来很大的困扰和压力，但请相信法律是公正的，它一定会保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。