聘书的落款日期中，年不写月是可以的，但需结合具体情况判断其规范性和潜在影响，具体分析如下：

1. 法律形式要求层面
   从法律文件的形式要求看，聘书属于非格式化文书，法律并未强制要求落款必须精确到“年月日”。若仅写年份（如“2024年”），不违反法律强制性规定，聘书仍可成立。但需注意：若聘书涉及权利义务的明确期限（如聘期自某年起至某年止），仅写年份可能导致期限计算争议，此时建议补充月份甚至日期以避免歧义。

2. 实际效力风险层面
   若聘书未明确聘期起止月份，可能引发以下风险：

   • 期限模糊性：例如约定“聘期3年，自2024年起”，可能因未明确起始月份导致双方对具体到期日（如2027年1月 vs 12月）产生争议；
     
   • 举证困难：若发生纠纷，仅凭年份难以精准证明关键时间节点（如入职时间、合同履行进度等），可能增加维权成本。
     建议：若聘书涉及长期合作或重要权益，务必补充月份甚至日期，并可附加条款说明“具体日期以双方书面确认为准”。

3. 行业惯例与习惯层面
   部分行业或单位对聘书格式有内部规范（如高校教师聘书、企业高管聘书），可能要求落款必须完整至“年月日”。若违反此类惯例，虽不直接影响法律效力，但可能影响聘书的正式性和被认可度。建议：提前了解聘书使用场景的惯例要求，必要时咨询发聘单位或行业组织。

总结：仅写年份不违法，但为确保聘书的明确性和可执行性，建议优先采用“年月日”完整格式；若因特殊原因需省略月份，应通过补充条款或书面确认方式降低风险。如有具体聘书文本或场景需求，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。