结论前置：停工留薪期间春节期间，员工是有工资的，且工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资待遇应保持不变，不受停工留薪的影响。

2. 春节期间的工资待遇：

   • 春节作为法定节假日，员工在法定节假日期间享有休息的权利，且通常法定节假日的工资是按照正常工资标准支付的。在停工留薪期间，由于员工的工资福利待遇不变，因此春节期间的工资也应按照正常工资标准支付。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的停工留薪期跨越了春节，且春节期间员工并未实际提供劳动（如因伤势严重无法工作），但根据《工伤保险条例》的规定，员工的原工资福利待遇仍然不变。这意味着，即使员工在春节期间没有实际工作，其工资待遇也不应受到影响。
   • 需要注意的是，如果员工的停工留薪期已经结束，且员工已经恢复工作能力，但因单位原因（如单位安排春节放假）导致员工在春节期间未工作，那么这种情况下的工资待遇可能需要根据单位的规章制度和劳动合同的具体约定来确定。然而，在停工留薪期内，这种情况并不适用。

法律建议：

• 对于员工而言，如果停工留薪期间跨越了春节，且单位未按照正常工资标准支付春节期间的工资，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定支付工资。
• 对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在停工留薪期间员工的工资福利待遇不变。如果因特殊原因需要调整员工的工资待遇，应与员工进行协商，并达成一致意见。

总结：停工留薪期间春节期间，员工是有工资的，且工资待遇应保持不变。如果单位未按照法律法规的规定支付工资，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。