结论前置：劳动派遣公司能否让员工走，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：若劳动派遣公司（即劳务派遣单位）与员工（即派遣工）以及用工单位三方就解除劳动合同达成一致意见，那么员工可以立即离职。这种协商解除劳动合同的方式，是基于各方自愿和平等的基础上进行的，不违反法律规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及三方协商解除劳动合同的具体情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的一般原则，即劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，可以推断出三方协商一致解除劳动合同的合法性。

2. 员工预告解除劳动合同：

   • 情况说明：在正常情况下，若员工希望解除与劳动派遣公司的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动派遣公司；若员工处于试用期内，则只需提前三日通知即可。这是员工预告解除劳动合同的一般规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定同样适用于派遣工与其劳务派遣单位的关系。

3. 员工即时解除劳动合同：

   • 情况说明：当劳动派遣公司存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 劳动派遣公司违法解除劳动合同：

   • 情况说明：若劳动派遣公司无正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同，员工有权要求劳动派遣公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总结与建议：劳动派遣公司能否让员工走，取决于多种因素，包括是否协商一致、员工是否预告解除、劳动派遣公司是否存在法定过错以及劳动派遣公司是否违法解除劳动合同等。因此，在面临此类问题时，建议员工首先了解自己的权益和法律规定，然后根据实际情况与劳动派遣公司进行沟通协商。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。