结论前置：员工被投诉后，单位一般无权直接阻止员工领取企业年金，但需根据具体情况判断是否符合企业年金领取的法定条件及企业年金计划的相关规定。

详细分析：

1. 企业年金的基本性质与领取条件：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其领取通常遵循一定的条件，如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或死亡等。
   • 员工被投诉本身并不直接构成阻止其领取企业年金的法定理由。除非投诉事项与领取企业年金的条件直接相关，且经查证属实，如员工存在欺诈、挪用资金等严重违反企业年金计划规定的行为。

2. 单位阻止员工领取企业年金的合法性分析：

   • 法定条件未满足：如果员工尚未达到企业年金领取的法定条件，如未达到退休年龄或未完全丧失劳动能力等，单位自然无需支付企业年金。但这与员工是否被投诉无直接关联。
   • 违反企业年金计划规定：若员工因被投诉而被查实存在违反企业年金计划规定的行为，如欺诈、挪用资金等，单位可能根据企业年金计划的相关规定，暂停或终止其领取企业年金的资格。但这一行为需基于明确的证据和合法的程序。
   • 单位内部规定与法律冲突：如果单位试图仅凭员工被投诉就阻止其领取企业年金，且这一行为缺乏明确的法律依据或与企业年金计划的规定相冲突，那么该行为可能构成违法。员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 员工应对建议：

   • 核实领取条件：员工应首先核实自己是否满足企业年金的领取条件，包括法定条件和计划规定条件。
   • 了解投诉内容：如果员工被投诉，应了解投诉的具体内容和原因，以便判断是否可能影响企业年金的领取。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为单位的阻止行为缺乏合法依据或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

特殊情况说明：

• 如果企业年金计划中明确规定了员工被投诉且经查证属实后，单位有权暂停或终止其领取企业年金的资格，那么这一规定需符合相关法律法规的要求，且员工在加入企业年金计划时应已明确知晓并同意。
• 在任何情况下，单位阻止员工领取企业年金的行为都需基于明确的证据和合法的程序，否则可能构成违法。

总结与建议： 员工被投诉后，单位一般无权直接阻止其领取企业年金。除非投诉事项与领取条件直接相关且经查证属实，或员工存在违反企业年金计划规定的行为。员工应核实自己的领取条件，了解投诉内容，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。