用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：
补缴社会保险是用人单位的法定义务
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。补缴范围通常包括欠缴的社保费用及滞纳金，具体金额由社保部门核算。
劳动者可主张经济补偿的情形
若用人单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未依法缴纳社保”为由书面通知用人单位解除），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，标准为：
- 工作每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍。
- 特殊情形下的赔偿或权益主张
- 未缴工伤保险导致工伤待遇损失：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金等）。
- 未缴医疗保险导致医疗费用损失：若劳动者因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，可要求用人单位赔偿实际损失（需证明损失与未缴社保的因果关系）。
- 未缴生育保险导致生育津贴损失：女性劳动者可要求用人单位支付生育津贴或产假工资差额。
- 操作建议
- 第一步：与用人单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿（若符合条件）。
- 第二步：向社保部门投诉，提交劳动合同、工资记录等证据，要求强制补缴。
- 第三步：申请劳动仲裁，若用人单位拒绝补偿或赔偿，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿、工伤赔偿等权益。
- 第四步：提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
温馨提示：社保缴纳涉及劳动者长期权益（如养老、医疗），建议优先通过投诉或仲裁解决。若需进一步分析具体案情或计算补偿金额，可直接向我咨询。