针对您提出的“单位无故辞退即将退休人员是否违法”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是受到特殊保护的，尤其是那些在用人单位连续工作满一定年限且距离法定退休年龄不足五年的劳动者。具体来说，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得无故辞退这类劳动者。

接下来，我们通过一个实际案例来进一步说明这一点。在福建省劳动人事争议仲裁委员会处理的一起案件中，林某在某印刷企业连续工作满17年，且距离法定退休年龄不足五年。然而，该企业以经营困难、亏损严重为由，单方解除了与林某的劳动合同。林某认为这一解除行为违法，并向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁委员会认定企业的解除行为构成违法解除，并裁决企业向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

回到您的问题，如果单位无故辞退即将退休的人员，且该人员符合上述《劳动合同法》第四十二条规定的保护条件，那么单位的这一行为很可能是违法的。在这种情况下，被辞退的劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，即使劳动者已经达到法定退休年龄，但如果其并未开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。用人单位仍然需要按照法律规定和劳动合同约定，履行相应的义务和责任。

综上所述，单位无故辞退即将退休且符合特定保护条件的劳动者是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构，以维护自己的合法权益。