若用人单位无正当理由辞退未享受待遇的退休人员，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
退休人员与用人单位的关系：
- 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，与原用人单位之间的劳动关系通常已经终止。此时，退休人员若再与用人单位建立关系，一般视为劳务关系，而非劳动关系。
- 但即便如此，用人单位在辞退退休人员时，仍需遵循诚实信用、公平合理的原则，不能无正当理由随意辞退。
辞退的合法性：
- 若用人单位无正当理由辞退退休人员，可能构成对退休人员权益的侵害。因为退休人员虽然不再属于劳动关系范畴，但仍有权获得合理的劳务报酬和尊重。
- 在某些情况下，如果退休人员与用人单位之间的协议或合同中明确规定了辞退的条件和程序，而用人单位未遵循这些规定，那么辞退行为也是违法的。
二、实际操作角度
辞退程序：
- 用人单位在辞退退休人员时，应提前与退休人员进行沟通，说明辞退的原因和依据。
- 如果可能，用人单位应给予退休人员一定的经济补偿或过渡期安排，以减轻其因辞退而带来的生活压力。
证据保留：
- 退休人员在面临无正当理由辞退时，应保留好与用人单位之间的协议、合同、工作记录等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明用人单位的辞退行为是否合法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由辞退退休人员，退休人员有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复劳务关系等。
- 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚或声誉损失。
建议：
- 对于退休人员而言，如果遭遇无正当理由辞退，应及时与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因合同条款不清而引发纠纷。
总结：用人单位无正当理由辞退未享受待遇的退休人员是违法的。退休人员在面临此类情况时，应保留好相关证据，并及时与用人单位协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。