针对机关单位不按时上班的情况，以下是具体分析和建议：

1. 确认单位性质与规定
   首先需明确该机关单位的具体性质（如行政机关、事业单位等）及其内部考勤制度。不同单位可能存在差异化的考勤管理规则，部分单位可能因工作性质（如窗口服务、应急值班等）存在特殊排班安排。建议通过单位公示的《考勤管理办法》或内部通知，核实是否存在合法合理的调整情形。

2. 区分个体行为与系统性问题

   • 若为个别工作人员迟到早退：可向该单位人事部门或纪检监察部门反映，依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，单位有义务对违规行为进行纠正。
     
   • 若为单位整体未按时开放服务：需进一步区分情况：
     
     • 因不可抗力（如自然灾害、突发公共事件）：单位可能通过公告说明情况，此时不构成违规；
       
     • 无正当理由长期延迟服务：可向其上级主管部门或同级政府督查部门投诉，依据《政府信息公开条例》要求公开服务时间，或通过“12345”政务服务便民热线反馈问题。

3. 维权途径与证据留存

   • 投诉渠道：优先通过单位内部投诉机制（如意见箱、领导信箱）提出，若未获回应，可向上一级机关或同级纪委监委派驻机构反映。
     
   • 证据收集：建议通过拍照、录音、录像等方式记录单位未按时办公的现场情况，并留存相关公告、通知等书面材料。
     
   • 法律救济：若因单位未按时办公导致合法权益受损（如错过办事时效），可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求确认行政行为违法并赔偿损失。

4. 特殊情形提示
   部分单位可能因政策调整（如推行“错峰上班”“弹性工作制”）临时变更服务时间，此时需以官方公告为准。若对调整合理性存疑，可通过政府信息公开申请获取相关依据。

建议行动步骤：

1. 核实单位具体考勤规定及调整公告；
   
2. 通过内部渠道或上级部门反馈问题；
   
3. 留存证据并评估是否需法律救济。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。