针对员工突然不来上班且未交接工作的情况，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工属于无故旷工，且公司规章制度有明确规定

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，若公司规章制度中明确规定了无故旷工的处理方式，包括工资扣除等，且该规章制度已告知员工并经其确认，那么公司可以依据规章制度进行处理。
   • 法律建议：公司应首先确认员工是否属于无故旷工，并检查公司规章制度中是否有相关规定。若有，且规定合法合理，公司可以按照规章制度扣除员工相应工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。同时，公司应尽快与员工取得联系，了解其未上班的原因，并尝试协商解决。
   • 可能后果：若公司未按照规章制度或法律规定处理，可能会面临劳动争议或法律纠纷，甚至需要支付额外的经济补偿。

2. 若员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法提前告知且未交接工作

   • 法律背景：在此情况下，员工可能并非故意旷工，而是由于不可抗力或紧急情况导致无法提前告知。此时，公司应考虑员工的实际情况，并体现人文关怀。
   • 法律建议：公司应尽快与员工或其家属取得联系，了解具体情况。若员工确实因特殊原因无法上班，公司可以与其协商工资发放事宜，如暂时停发工资、部分发放或延期发放等。同时，公司应要求员工尽快补办请假手续或交接工作，以减少对公司运营的影响。
   • 可能后果：若公司未与员工协商而直接扣除工资或采取其他不利措施，可能会引发员工的不满和劳动争议。

3. 若员工未交接工作对公司造成损失

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在此情况下，员工未交接工作并不直接等同于违反保密义务或竞业限制，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
   • 法律建议：公司应首先评估未交接工作对公司造成的实际损失，并收集相关证据。若损失确实存在且可量化，公司可以与员工协商赔偿事宜。若协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。但需注意，公司需承担举证责任，证明损失的存在及与员工未交接工作的因果关系。
   • 可能后果：若公司无法证明损失的存在或与员工未交接工作的因果关系，可能会面临败诉的风险。

总结与建议：

• 公司应首先确认员工未上班的原因，并检查公司规章制度中是否有相关规定。
• 若员工属于无故旷工且公司规章制度有明确规定，公司可以按照规章制度处理，但需确保合法合理。
• 若员工因特殊原因无法上班，公司应体现人文关怀并与员工协商工资发放事宜。
• 若员工未交接工作对公司造成损失，公司应评估损失并收集证据，与员工协商赔偿事宜或考虑通过法律途径解决。

温馨提示：在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或不当措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。