结论前置：自己走了没和老板说，是否会给工资需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职流程与工资支付
在正常的劳动关系中，员工离职应当遵循一定的流程，这通常包括提前通知雇主、办理工作交接等。如果员工未按照正常流程离职，但已经完成了其工作职责内的所有任务，且没有给雇主造成实际损失，那么雇主通常仍然需要支付员工应得的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、未通知离职可能带来的后果与工资支付
如果未通知离职给雇主造成了实际损失：例如，员工突然离职导致雇主无法及时找到替代人员，进而影响了业务的正常进行，造成了经济损失。在这种情况下，雇主有权根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果雇主能够证明员工的突然离职造成了经济损失，并且这种损失是合理的、可计算的，那么雇主可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
如果未通知离职未给雇主造成实际损失：如前所述，雇主通常仍然需要支付员工应得的工资。但员工可能会面临一些其他的不利后果，如雇主可能在其离职证明、工作评价等方面给出负面评价，这可能会影响员工未来的就业机会。
三、特殊情况下的工资支付
如果员工与雇主之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了离职通知期、违约责任等条款，那么员工应当遵守这些条款。如果员工违反了劳动合同中的规定，雇主有权根据劳动合同的约定来处理工资支付问题。例如，劳动合同中可能规定，如果员工未提前通知离职，雇主有权扣除一定比例的工资作为违约金。但需要注意的是，这种扣除必须合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议
最后，劳动关系中的权益保护需要双方共同努力。如果你在离职过程中遇到了工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。