核心结论：在轮班制下，员工在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付加班费，具体计算方式和标准需根据相关法律法规来确定。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在轮班制下，如果员工在法定节假日被安排工作，那么用人单位就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。

二、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

1. 日工资计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）
   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%

2. 小时工资计算方式（如果按小时计薪）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

三、特殊情况说明

1. 轮班制下的调休问题：在轮班制中，如果员工在法定节假日工作，但之后用人单位安排了补休，那么是否还需要支付加班费呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使之后安排了补休，也必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，补休不能替代加班费。

2. 综合计算工时制下的法定节假日加班：如果员工实行的是综合计算工时制，那么法定节假日加班的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么这部分超出的时间通常不被视为加班。然而，在法定节假日工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在主张加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
2. 及时沟通：如果员工对加班费的计算或支付有疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位明确解释和计算方式。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付加班费或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在轮班制下遇到了法定节假日加班费的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。