职工因职业禁忌症调岗后，其工资原则上不应降低，应与原岗位相当，但具体需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国职业病防治法》：明确规定用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，并应对发现健康损害的劳动者进行妥善安置。这体现了法律对劳动者健康权益的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位及对应的工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明调岗及待遇调整需经双方同意，并以书面形式确认，以确保合法性和有效性。
二、调岗后的薪酬待遇
- 原则不变：职工因职业禁忌症调岗后，其薪酬待遇原则上不应降低，应与原岗位相当。这是基于劳动者权益保护的原则，确保劳动者在因健康原因调岗后，其经济利益不受损害。
- 合理调整：若新岗位在劳动强度、技能要求等方面与原岗位存在显著差异，用人单位应与职工充分协商，基于新岗位的特点和职工的实际贡献，合理调整薪酬结构。例如，如果新岗位需要更高的技能水平或承担更多的责任，那么薪酬水平可以适当提高；反之，如果新岗位的工作内容相对简单或劳动强度降低，那么薪酬水平可能会相应调整，但应确保总体收入不大幅降低。并且，这一协商调整过程要符合劳动合同变更需书面形式的要求。
- 书面确认：所有薪酬调整均需以书面形式确认，作为变更劳动合同的一部分，由双方签字或盖章。这是为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
三、无适宜岗位时的处理
若用人单位无法提供同等或适宜的工作岗位，应按月支付职工一定比例（通常为原工资的40%，但具体比例可能因地区和具体政策而异）的工资补助，并继续为其缴纳医疗保险和生活性补助，直至职工能够重返工作岗位或取得劳动能力鉴定证明。此过程中涉及工资待遇的调整同样要遵循劳动合同变更的相关规定，即需经双方协商一致并以书面形式确认。
四、实际操作建议
- 深入了解新岗位：职工在调岗前应充分了解新岗位的职责、能力要求和待遇情况，以便做出明智的决策。这有助于职工更好地适应新岗位，并维护自己的合法权益。
- 积极沟通：与用人单位保持密切沟通，就调岗以及可能涉及的待遇调整等问题进行充分交流。职工应争取公平合理的薪资待遇，确保自己的经济利益不受损害。
- 提升自身能力：通过学习、培训等方式提升职业技能，以适应新岗位的要求。这不仅可以提高职工的竞争力，还有助于职工在新岗位上取得更好的成绩。
- 法律维权：若认为用人单位在调岗后不合理地降低了待遇，损害了自身合法权益，职工应先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、案例说明
假设某职工因职业禁忌症被调岗至一个劳动强度较低但技能要求也相对较低的岗位。在这种情况下，用人单位应与职工充分协商，根据新岗位的特点和职工的实际贡献，合理调整薪酬结构。如果双方协商一致，可以将薪酬水平适当调整至与新岗位相匹配的水平，但应确保总体收入不大幅降低，并以书面形式确认这一调整。
综上所述，职工因职业禁忌症调岗后的工资问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。用人单位和职工均应遵循相关法律法规，通过协商和沟通妥善处理调岗后的待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。