被辞退时，工龄四年11个月，在计算经济补偿或赔偿金时，工龄通常按5年计算。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金的计算年限是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来确定的，六个月以上不满一年的，按一年计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
计算方式：
- 在您的情况下，工龄四年11个月，按照上述规定，应按5年计算经济补偿。
- 假设您的月工资为W元，则经济补偿为5W元。
二、赔偿金的计算（如适用）
法律依据：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
计算方式：
- 在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿的两倍，即10W元。
三、特殊情况说明
- 高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定不影响您当前工龄按5年计算的事实，只是可能影响经济补偿或赔偿金的最终数额。
四、建议与行动
- 核实工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，请确保您了解自己的月工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询与协商：如果您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位在协商过程中遇到困难，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。