结论：工作试用期设定为六个月是合法的，但在这六个月内或试用期满后一个月内是否会被辞退，取决于多种因素，包括您的工作表现、是否符合录用条件、公司规章制度以及是否存在违法辞退的情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期设定的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限符合这一条件，那么试用期设定为六个月是合法的。
二、试用期内的辞退情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果您在试用期内未能达到公司明确的业绩指标，或者未能通过公司组织的技能考核，且公司有充分证据证明您不符合录用条件，那么公司有权在试用期内辞退您。
严重违反公司规章制度：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果您在试用期内多次迟到早退，且拒不改正，或者违反了公司的其他重要规章制度，如泄露公司机密等，公司有权辞退您。
不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：如果您在试用期内被证明无法胜任当前岗位的工作，且经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么公司有权在提前通知或支付代通知金后辞退您。但这种情况通常不会在试用期内立即发生，而是会经过一定的观察和评估期。
三、试用期满后的辞退情形
合法辞退：
- 如果您在试用期满后仍然不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且公司能够提供充分证据，那么公司有权在试用期满后辞退您。但这种情况下的辞退必须遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。
违法辞退：
- 如果公司无任何正当理由，或在试用期结束时以不合理、不合法的理由（如性别、年龄、地域歧视等）辞退您，或者未履行法定程序（如未提前通知或未支付代通知金），则构成违法辞退。
- 举例：如果公司仅仅因为您是外地人或者年龄稍大就辞退您，而没有其他合法理由，那么这种行为就是违法的。
四、被辞退后的权益保障与维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，要求用人单位给出合理解释和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认为用人单位解除行为违法，您可要求支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 在面临试用期满后被辞退的情况时，应冷静分析，明确辞退原因，并判断其合法性。
- 及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录、考核标准等，以备维权之需。
- 了解自己的权益，必要时通过法律途径维护合法权益，确保获得应有的赔偿或补偿。
总结：工作试用期六个月本身是合法的，但在这期间或试用期满后是否会被辞退，取决于您的工作表现、是否符合录用条件以及公司规章制度等多种因素。如果您面临被辞退的情况，建议首先了解辞退原因，并判断其合法性，然后根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。