公司不开劳务费发票而私自发工资的行为，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从税务合规角度：

   • 根据我国税收法律法规，公司支付工资薪金等费用时，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并向员工提供相应的工资条或税务凭证。若公司不开劳务费发票（此处虽提及“劳务费发票”，但核心在于工资支付的税务合规性，实际工资支付不直接开具“劳务费发票”，而是应通过工资条、税务申报等方式体现），而是私自以现金或其他非正规方式发放工资，很可能逃避了代扣代缴个人所得税的义务，构成偷税漏税行为。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，一旦被发现，公司将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 从劳动法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。工资支付应当通过银行转账或现金形式，但无论哪种方式，都应当有明确的记录和凭证。私自发工资，尤其是以非正规方式支付，可能损害员工的合法权益，如无法证明工资支付情况、难以维护自身权益等。同时，这种行为也可能违反公司内部的财务管理制度，损害公司的利益。

3. 从法律责任角度：

   • 对于公司而言，私自发工资可能面临多重法律责任。除了上述的税务处罚外，如果因此导致员工权益受损，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。此外，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：公司应当严格遵守税收和劳动法律法规，依法履行代扣代缴个人所得税的义务，及时足额向员工支付劳动报酬，并提供相应的工资条或税务凭证。如果公司存在违规行为，应当及时纠正并承担相应的法律责任。员工在发现公司存在违规行为时，也有权向相关部门举报或寻求法律援助。

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