上了一个月班，工资才两千块是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若两千块工资不低于当地最低工资标准，则不违法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果两千块的工资不低于你所在地区的最低工资标准，那么公司支付两千块工资并不违法。
   • 举例来说，假设你所在地区的最低工资标准是每月1800元，那么公司支付你两千块工资就是合法的，因为这高于最低工资标准。

2. 若两千块工资低于当地最低工资标准，则违法

   • 如果两千块的工资低于你所在地区的最低工资标准，那么公司就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 在这种情况下，你有权要求公司补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 还需考虑劳动合同中的约定

   • 除了最低工资标准外，你与公司签订的劳动合同中也可能对工资有具体约定。如果合同中约定的工资高于两千块，而公司实际只支付了两千块，那么公司就违反了合同约定。
   • 在这种情况下，你可以依据合同约定要求公司支付足额的工资，并可以考虑通过法律途径解决争议。

建议行动：

• 首先，了解你所在地区的最低工资标准，并核对你的工资是否低于这个标准。
• 其次，查看你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否有关于工资的具体约定。
• 如果发现公司支付的工资低于最低工资标准或合同约定，你可以先与公司进行协商，要求补足差额。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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