针对您提出的“刚入职就受伤了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您整理的详细解答：

一、赔偿前提与认定

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。这一规定同样适用于刚入职的员工。
   • 因此，您刚入职就受伤，如果符合上述条件，是有权申请工伤认定的。

2. 申请时限：

   • 用人单位需要在事故发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属可以在1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目与标准

根据您的伤残等级，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费（如果构成伤残），以及医疗费、停工留薪期工资等通用费用。具体标准如下：

1. 医疗费：

   • 按实际支出报销，包括诊疗费、药费、住院费等工伤保险目录内的合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重，可以适当延长。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级确定补助金额。例如，7级伤残为13个月工资，6级伤残为16个月工资，以此类推，4级伤残为21个月工资。

4. 伤残津贴：

   • 如果您构成5-6级伤残，单位需要按月支付伤残津贴。5级伤残为工资的70%，6级伤残为工资的60%。
   • 注：1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，可以根据生活自理障碍程度分档领取生活护理费。完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

注：工资基数指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果不足12个月，则按实际月数计算。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料至社保部门，申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经过治疗，您的伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

3. 协商或仲裁：

   • 持有工伤认定书和鉴定结论，您可以与单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情形处理

1. 未缴纳社保：

   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位承担。

2. 第三方侵权：

   • 如果您的工伤是由他人原因导致的，您不仅可以主张工伤赔偿，还可以同时主张人身损害赔偿（但医疗费除外，因为医疗费只能报销一次）。

希望以上解答能够帮助您了解刚入职就受伤后的工伤赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。