公司领导让员工“滚”，员工一般不可以直接报警，但这并不是绝对的。下面我详细解释一下这个问题：

1. 一般情况：

   • 在劳动关系中，公司领导对员工的管理和指示是其职责所在。如果公司领导只是出于管理需要，口头上让员工“滚”，且并未伴随实际的暴力行为或侵犯员工合法权益的行为，那么这通常不构成违法行为，员工因此报警可能并不会得到警方的直接介入。
   • 在这种情况下，员工可以与公司领导进行沟通，或者通过公司内部的人力资源部门等渠道反映问题，寻求合理的解决方案。

2. 特殊情况：

   • 如果公司领导让员工“滚”的同时，伴随有侮辱、谩骂、恐吓、暴力等违法行为，或者该指示侵犯了员工的合法权益（如无故解雇、降低工资等），那么员工有权报警，并可以寻求法律的保护。
   • 在报警之前，员工也可以考虑先收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

3. 法律建议：

   • 无论公司领导的行为是否构成违法行为，员工都应该保持冷静，避免与公司领导发生直接的冲突。
   • 如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
   • 在日常工作中，员工也应该了解自己的合法权益和劳动法规，以便在必要时维护自己的权益。

总之，公司领导让员工“滚”并不一定可以直接报警，这需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求专业的法律援助来维护自己的权益。