残疾人即征即退职工人员数本身并不直接等同于劳务派遣人员数，二者属于不同的分类标准，是否算劳务派遣需根据具体用工关系判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与性质差异

   • 残疾人即征即退职工：指符合《残疾人就业条例》及税收优惠政策规定，企业按比例安排残疾人就业后，可享受增值税即征即退优惠的职工群体。其核心是税收优惠政策的适用对象，关注的是企业履行社会责任（安排残疾人就业）与税收优惠的挂钩。
   • 劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的劳动者。其核心是劳动关系与用工关系的分离，即劳动者与派遣单位存在劳动关系，但实际为用工单位提供劳动。

2. 是否算劳务派遣的判断标准

   • 若残疾人职工与企业直接签订劳动合同：即使该职工属于“即征即退”范围，其劳动关系仍属于企业与职工直接建立，不属于劳务派遣。此时，企业是用人单位，需承担用人单位的全部法定义务（如缴纳社保、支付工资等）。
   • 若残疾人职工通过劳务派遣方式入职：即职工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至企业工作，此时该职工属于劳务派遣人员。但需注意，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工需符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，且比例不得超过企业用工总量的10%。若企业以安排残疾人就业为由大量使用劳务派遣，可能涉嫌规避直接用工责任，需谨慎操作。

3. 实务建议

   • 企业直接安排残疾人就业：建议签订书面劳动合同，明确劳动关系归属，避免因用工形式模糊引发纠纷。同时，需按比例安排残疾人就业（如达到职工总数的1.5%），以享受税收优惠。
   • 企业通过劳务派遣使用残疾人：需确保派遣岗位符合“三性”要求，且派遣比例合法。同时，需与派遣单位明确约定双方权利义务，避免因派遣单位违约（如未缴纳社保）导致企业承担连带责任。

总结：残疾人即征即退职工是否算劳务派遣，关键看其劳动关系归属。直接签订劳动合同的，不属于劳务派遣；通过劳务派遣方式入职的，则属于劳务派遣人员。企业需根据实际用工需求选择合规方式，并履行相应法定义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询。