残疾人就业即征即退政策中，劳务派遣人数是否需要控制在10人以下，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 政策适用主体是直接用工单位，而非劳务派遣单位
   根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号），享受即征即退政策的主体是直接安置残疾人就业的单位，即与残疾人签订劳动合同、支付工资并缴纳社保的用人单位。若残疾人通过劳务派遣形式就业，用工单位（实际使用残疾人劳动力的企业）需满足政策条件，而劳务派遣单位本身不直接享受该优惠。

2. 劳务派遣人数是否计入用工单位残疾人总数？

   • 若劳务派遣单位是专门为用工单位提供残疾人派遣（即残疾人仅向该用工单位提供劳动），则派遣的残疾人可计入用工单位的“安置残疾人人数”，但需满足以下条件：
     
     • 用工单位与劳务派遣单位签订专项协议，明确残疾人仅为本单位提供劳动；
       
     • 残疾人工资、社保由用工单位实际支付或承担；
       
     • 残疾人人数需达到政策要求的比例（如按月平均实际安置的残疾人占在职职工总数的比例不低于25%，且实际安置的残疾人人数不少于10人）。
       
   • 若劳务派遣单位同时向多家企业派遣残疾人（即残疾人非专属于某一用工单位），则派遣的残疾人不计入用工单位的安置人数，用工单位需自行招聘残疾人以满足政策条件。

3. “10人以下”的误解澄清
   政策中并无“劳务派遣人数需压到10人以下”的硬性规定。关键在于：

   • 用工单位直接安置的残疾人总数（含符合条件的劳务派遣人数）是否达到最低标准（如10人）；
     
   • 残疾人占在职职工总数的比例是否达标（如25%）。
     若用工单位通过劳务派遣安置的残疾人不足10人，但直接招聘的残疾人补足至10人以上，且比例达标，仍可享受优惠。

实务建议：

• 用工单位若通过劳务派遣使用残疾人，需与派遣单位明确权利义务，确保残疾人劳动关系、工资支付、社保缴纳等符合政策要求；
  
• 定期核算残疾人人数及比例，避免因劳务派遣安排导致优惠资格丧失；
  
• 政策细节可能因地区而异，建议结合当地税务机关的解释操作。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策差异。