母公司给子公司人员发补偿金，这一行为在法律上并非绝对禁止，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果子公司人员与子公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们的工资、福利及补偿金等应由子公司承担。母公司直接发放补偿金，可能涉及对子公司劳动关系的干预，除非有特别约定或法律允许的情形（如母公司作为实际用工单位，与子公司存在劳务派遣等特殊关系）。
   • 若母公司未经子公司同意，擅自给子公司人员发放补偿金，可能引发劳动关系的混乱，甚至可能被视为对子公司经营管理的干涉，从而引发法律纠纷。

2. 合同约定角度：

   • 如果母公司与子公司之间有明确的合同约定，允许母公司在特定情况下（如子公司经营困难、重组等）给子公司人员发放补偿金，那么这种行为是合法的。
   • 合同约定应明确补偿金的发放条件、标准、方式等，以确保双方权益的明确和保障。

3. 法律合规角度：

   • 母公司给子公司人员发放补偿金，需确保符合相关法律法规的规定，如劳动法、公司法等。不得违反法律强制性规定，如不得以发放补偿金为名，行逃避税收、社保等义务之实。
   • 同时，需确保补偿金的发放不损害子公司及其他债权人的利益，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果母公司确实需要给子公司人员发放补偿金，建议先与子公司进行充分沟通，明确发放的原因、目的、方式等，并签订相关协议或合同，以确保双方权益的明确和保障。
   • 同时，应咨询专业律师或法律机构，确保补偿金的发放符合相关法律法规的规定，避免引发法律风险。

总结来说，母公司给子公司人员发补偿金并非绝对禁止，但需根据具体情况判断其合法性。在实际操作中，应确保符合相关法律法规的规定，并与子公司进行充分沟通，签订相关协议或合同，以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。