结论前置：眼睛本身弱视又受伤是否算工伤，需根据受伤原因、是否在工作时间和工作场所内因工作原因导致等因素综合判断。若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若不符合工伤认定条件，则可能需通过其他途径（如民事侵权赔偿）寻求救济。以下分情况详细说明：
1. 符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致眼睛受伤，即使本身有弱视，只要受伤与工作直接相关，即可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：如提前到岗准备工具或下班后整理设备时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止他人违规操作被误伤眼睛。
- 患职业病：若弱视与长期从事的特定工作（如长期接触有害光线、化学物质等）有关，且经职业病诊断机构认定为职业病的，也可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长）。
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如七级至十级伤残），可享受一次性伤残补助金（标准为本人工资的7-13个月不等）。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、护理费等，按实际发生且合理的部分由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 不符合工伤认定条件的情形
若眼睛受伤与工作无关（如上下班途中因个人原因摔倒、在家中因私人事务受伤等），或虽在工作场所但因个人疏忽（如未遵守安全操作规程）导致受伤，且未被认定为工伤的，则无法享受工伤保险待遇。
救济途径：
- 民事侵权赔偿：若受伤系因他人过错导致（如同事故意伤害、第三方侵权等），可依据《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 商业保险理赔：若用人单位或个人购买了商业意外险，可依据保险合同约定申请理赔。
3. 特殊情形：弱视是否影响工伤认定
弱视本身不属于工伤认定中的“旧伤复发”或“原有疾病加重”情形，但若弱视导致职工在从事特定工作时需额外注意安全（如视力受限需佩戴防护眼镜），而用人单位未提供必要防护措施或未尽到安全告知义务，导致职工受伤的，用人单位可能需承担部分责任。
建议：
- 及时申请工伤认定：受伤后30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请（用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请）。
- 保存证据：包括医疗记录、工作证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作相关。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。