长期临时工在一般情况下是没有违约金的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 劳动关系的性质：

   • 长期临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

2. 违约金的适用情形：

   • 违约金通常适用于服务期约定和竞业限制约定的情形。即在劳动合同中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并约定违反服务期约定的违约金。或者，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时约定违反竞业限制约定的违约金。
   • 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3. 长期临时工的特殊性：

   • 长期临时工虽然名为“临时”，但实际上与用人单位形成了相对稳定的劳动关系。然而，这并不改变其作为劳动者的法律地位，也不意味着其需要承担特殊的违约金责任。

4. 法律建议：

   • 对于长期临时工而言，如果用人单位试图通过约定违约金来限制其离职或泄露商业秘密等行为，应明确拒绝并寻求法律援助。
   • 如果用人单位确实需要保护自身的商业秘密或培训投资，应通过合法、合理的方式（如签订竞业限制协议、服务期协议等）来实现，并确保这些协议的内容符合法律法规的规定。

综上所述，长期临时工在一般情况下是没有违约金的。如果用人单位与劳动者之间存在特殊约定（如服务期、竞业限制等），并且这些约定符合法律规定，那么劳动者在违反这些约定时可能需要承担违约金责任。但这种情况并不普遍，且需具体案件具体分析。