关于酒后殴打他人被公司降职降级后是否还会有晋升机会的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与内部管理政策：
- 不同公司对于员工违纪行为的处理方式各不相同。一些公司可能对于严重违纪行为（如酒后殴打他人）采取零容忍态度，直接解除劳动合同；而另一些公司则可能根据违纪的严重程度，给予降职降级、罚款、警告等不同程度的处罚，并保留后续观察与评估的机会。
- 如果公司规章制度中明确规定了降职降级后的晋升条件与流程，那么员工是否还有晋升机会将直接受这些规定的影响。例如，某些公司可能要求员工在降职降级后的一定期限内表现良好，无再次违纪行为，且达到一定的业绩标准，才能重新获得晋升机会。
员工后续表现与态度：
- 即使公司规章制度中未明确规定降职降级后的晋升条件，员工后续的表现与态度也是决定其是否还有晋升机会的重要因素。如果员工在降职降级后能够深刻反思自己的错误，积极改正，努力工作，展现出良好的职业素养与团队协作能力，那么公司可能会考虑给予其晋升的机会。
- 相反，如果员工在降职降级后继续消极怠工，甚至再次出现违纪行为，那么其晋升的机会将大大降低，甚至可能面临进一步的处罚。
公司文化与价值观：
- 公司文化与价值观也会对员工的晋升机会产生影响。一些公司注重员工的个人品德与职业素养，对于有严重违纪行为的员工可能持较为谨慎的态度；而另一些公司则可能更注重员工的业绩与能力，对于能够为公司创造价值的员工给予更多的晋升机会。
- 因此，员工在考虑自己是否还有晋升机会时，也需要了解并适应公司的文化与价值观。
法律层面考量：
- 从法律角度来看，公司对员工的降职降级与晋升决策应当遵循公平、公正、合理的原则，不得违反法律法规的规定。如果公司因员工酒后殴打他人而对其进行降职降级处理，但后续在晋升决策中存在不公平、不公正的行为（如歧视、偏见等），员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你因酒后殴打他人被公司降职降级，首先应当深刻反思自己的错误，积极改正，并努力提升自己的职业素养与团队协作能力。
- 同时，你可以主动与公司沟通，了解公司对于降职降级后晋升的具体政策与流程，以便更好地规划自己的职业发展。
- 如果在后续的工作中遇到不公平、不公正的待遇或决策，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
最后，每个公司的情况都是独特的，因此无法一概而论地判断你被降职降级后是否还有晋升机会。但只要你能够积极面对错误、努力改正并展现出良好的职业素养与团队协作能力，相信你仍然有机会获得公司的认可与晋升。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。