针对您提出的“领导长期出差怎么提离职”的问题，这其实是一个涉及职场礼仪与流程规范的问题，与“逃逸式辞职”等违规行为无关。下面我将从正规、合法的角度，为您详细解答如何向长期出差的领导提出离职申请。

首先，明确离职意愿与原因： 在决定离职前，您需要清晰地明确自己的离职意愿和原因。这有助于您在向领导提出离职时，能够有条理地阐述自己的想法，让领导理解您的决定。

接着，选择合适的沟通方式： 由于领导长期出差，您可能需要通过电子邮件、电话或视频会议等方式与领导进行沟通。在选择沟通方式时，要考虑领导的偏好和实际情况，确保沟通顺畅且有效。

1. 电子邮件：

   • 撰写一封正式的离职申请邮件，内容应包括您的离职意愿、离职原因、离职时间以及工作交接计划等。
   • 邮件标题要明确，如“离职申请-XXX（您的姓名）”。
   • 在邮件中表达对领导的感谢和对公司的祝福，体现您的职业素养。

2. 电话或视频会议：

   • 如果领导更倾向于直接沟通，您可以预约一个合适的时间，通过电话或视频会议与领导进行面对面（或近似面对面）的交流。
   • 在交流过程中，保持礼貌和尊重，清晰阐述您的离职意愿和原因。
   • 询问领导对于工作交接和离职手续的具体要求，以便您做好相应的准备。

然后，遵循公司离职流程： 在提出离职申请后，您需要遵循公司的离职流程。这通常包括填写离职申请表、进行工作交接、办理离职手续等。由于领导长期出差，您可能需要与人力资源部门或其他相关部门进行更多的沟通，以确保离职流程的顺利进行。

• 填写离职申请表：按照公司要求填写离职申请表，并附上相关证明材料（如身份证复印件、工作证等）。
• 工作交接：与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，如归还公司物品、结清工资和福利等。

最后，保持职业素养与态度： 在整个离职过程中，您需要保持职业素养和积极的态度。即使领导长期出差，您也应该尊重领导的时间和安排，耐心等待领导的回复和指示。同时，您也应该积极配合公司的工作交接和离职手续办理，确保离职过程的顺利进行。

总之，向长期出差的领导提出离职申请需要您明确离职意愿与原因、选择合适的沟通方式、遵循公司离职流程并保持职业素养与态度。希望这些建议能对您有所帮助。