结论前置：临时工在工作中受伤，与介绍人的关系需分情况讨论，介绍人是否担责主要取决于其是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 介绍人仅为信息提供者，无过错或违法行为

• 法律分析：若介绍人仅提供工作信息，未收取费用，也未参与用工管理或从中获利，且不存在故意隐瞒工作风险、欺骗等行为，则介绍人通常不承担法律责任。此时，临时工与用人单位构成劳动关系或劳务关系，受伤后应由用人单位或接受劳务方承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若介绍人无过错，则不涉及赔偿。
• 建议：临时工可向用人单位主张工伤赔偿（若构成劳动关系）或人身损害赔偿（若构成劳务关系），无需向介绍人追责。

2. 介绍人存在过错或违法行为

• 法律分析：若介绍人存在以下行为，可能需承担赔偿责任：
  • 故意隐瞒工作风险：如明知工作存在危险（如高空作业无安全措施），却未告知临时工；
  • 收取介绍费或从中获利：若介绍人以营利为目的，可能被认定为中介服务提供者，需对信息真实性负责；
  • 参与用工管理：如介绍人实际控制用工过程（如安排工作、发放工资），可能被认定为共同雇主，需与用人单位承担连带责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若介绍人过错与临时工受伤存在因果关系，则需赔偿。
• 建议：临时工可收集证据（如聊天记录、转账记录、工作安排记录等），证明介绍人存在过错，并要求其赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 特殊情况：介绍人构成非法用工主体

• 法律分析：若介绍人未取得用工资质（如无营业执照的个体工商户），却以个人名义招用临时工，可能被认定为非法用工主体。此时，介绍人需承担用人单位的赔偿责任，包括一次性赔偿金（按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算）。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第66条，非法用工单位伤亡人员可参照条例规定的赔偿标准获得一次性赔偿。
• 建议：临时工可向劳动监察部门举报介绍人非法用工，并要求其按标准赔偿。

总结与行动建议

1. 优先确认劳动关系/劳务关系：临时工应先明确与用人单位或接受劳务方的关系，这是主张赔偿的基础。
2. 收集证据：若怀疑介绍人有过错，需保存聊天记录、转账记录、工作安排记录等证据。
3. 分情况主张权利：
   • 若介绍人无过错，向用人单位或接受劳务方主张赔偿；
   • 若介绍人有过错或非法用工，直接向介绍人主张赔偿。
4. 及时咨询专业律师：工伤赔偿和人身损害赔偿的计算标准复杂，建议委托律师协助处理，以最大限度维护权益。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。