单位临时工待岗期间是否有工资，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 依据劳动合同或相关协议：

   • 如果临时工与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了待岗期间的工资待遇，那么应按照合同或协议的规定执行。
   • 若合同或协议中未明确规定，则需参考国家法律法规以及地方政策来确定。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，对于待岗期间的工资支付，并没有统一的强制性规定。
   • 但通常情况下，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区对于待岗期间的工资支付可能有不同的地方政策或规定。
   • 因此，在具体判断时，还需结合当地的相关政策或规定来综合考量。

4. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规和地方政策外，单位内部也可能有待岗期间工资支付的相关规定。
   • 如果单位内部规定与法律法规或地方政策不冲突，且已经过合法程序制定并公示，那么也应按照单位内部规定执行。

综上所述，单位临时工待岗期间是否有工资，需根据劳动合同或相关协议、国家法律法规、地方政策以及单位内部规定来综合判断。如果无法确定，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。如果您有其他法律问题，可以直接向我提问。