将签名签在劳动合同的日期位置，一般来说，如果合同内容完整且双方对合同条款无异议，这种签名位置的不规范通常不会影响合同的法律效力，但可能存在一定的法律风险，具体分析如下：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不完全取决于签名的位置，而是取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订、合同条款是否明确等因素。因此，如果合同内容本身没有问题，且双方对合同条款均无异议，那么即使签名签在了日期位置，也不影响合同的法律效力。

2. 签名位置不规范可能带来的问题：

   • 合同解释上的争议：在合同履行过程中，如果双方对合同条款的解释产生争议，签名位置的不规范可能成为对方主张合同无效或可撤销的理由之一。尽管这种主张在法律上可能难以成立，但会增加不必要的法律纠纷和诉讼成本。
   • 证据效力上的削弱：在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动合同是重要的证据之一。如果签名位置不规范，可能影响证据的完整性和可信度，从而在一定程度上削弱其证据效力。

3. 建议措施：

   • 重新签订或补充协议：如果发现签名位置不规范，且双方对合同条款无异议，可以考虑重新签订一份规范的劳动合同或签订一份补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 书面确认：如果双方不愿意重新签订或补充协议，可以书面确认双方对原合同条款的认可和接受，并注明签名位置的不规范不影响合同的法律效力。
   • 咨询专业律师：对于涉及重要权益的劳动合同，如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，虽然签名签在劳动合同的日期位置通常不会影响合同的法律效力，但为了避免不必要的法律纠纷和诉讼成本，建议双方尽量规范签名位置，并在必要时采取上述建议措施。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。