员工在工作中逆行撞人，单位是否担责需根据具体情况综合判断，可能涉及员工自身责任、用人单位的替代责任以及特殊情况下的责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工自身责任

   • 故意或重大过失：若员工明知逆行违反交通规则，且该逆行行为是导致撞人事故发生的直接原因，员工需对被撞者承担相应的民事赔偿责任。例如，快递员为赶时间逆行导致撞人，若其明知逆行危险仍故意为之，则需自行承担赔偿责任。
   • 刑事责任：若员工逆行撞人导致他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，且负主要或全部责任，则可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。例如，司机严重违反交通规则逆行导致重大事故，不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。

2. 用人单位的替代责任

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中致人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，若员工逆行撞人是在执行工作任务过程中发生的，且员工无故意或重大过失，则用人单位需承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。
   • 劳务派遣情况：若员工是劳务派遣人员，在执行工作任务过程中致人损害，则由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 对方存在过错：若被撞方（即对方车辆或行人）存在过错行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶、闯红灯等，且这些行为与事故的发生有直接因果关系，那么对方也应承担相应的责任。这种情况下，责任的划分需综合考虑双方的行为和过错程度。
   • 不可抗力或紧急避险：若对方车辆是因为不可抗力因素（如突发地震、山体滑坡等自然灾害）或为了紧急避险（如为躲避突然闯入道路的其他车辆或行人）而不得不与逆行方发生碰撞，那么对方可能不需要承担责任或仅承担轻微责任。但这种情况需要依据具体的证据和实际情况来判断对方行为是否合理、必要。

建议：

• 面对此类问题，员工和用人单位应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、视频资料等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
• 同时，加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，预防类似事故的发生。对于用人单位而言，建立健全的安全管理制度和培训机制，也是降低法律风险的有效途径。

总结：员工在工作中逆行撞人的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和法律规定。无论是员工还是用人单位，都应遵守交通规则，确保行车安全，以减少交通事故的发生。若遇到此类纠纷，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律帮助。