结论：村干部在不知情的情况下被领导喊写辞职报告，这一行为本身并不正常，且可能涉及程序不当或权益侵害的问题。以下从多个角度进行分析：

一、从程序正当性角度分析

1. 辞职的自愿性：辞职应当是村干部基于个人意愿和职业规划做出的决定，而非在不知情或被迫的情况下进行。如果村干部在不知情的情况下被要求写辞职报告，这违背了辞职的自愿性原则。
2. 程序透明性：正常的辞职流程应当包括与村干部的充分沟通、解释辞职的原因和后果，以及确保村干部在完全理解的基础上做出决定。如果领导未与村干部进行充分沟通，直接要求其写辞职报告，这违反了程序透明性的要求。

二、从权益保护角度分析

1. 知情权：村干部作为劳动者，享有知情权，即有权了解与其工作相关的所有信息，包括辞职的原因、后果以及可能涉及的权益变化等。如果领导在要求村干部写辞职报告时未提供充分的信息，这侵犯了村干部的知情权。
2. 申诉权：如果村干部对辞职要求有异议或认为自己的权益受到了侵害，他们有权提出申诉或寻求法律援助。在不知情的情况下被要求写辞职报告，村干部可能无法及时行使这一权利。

三、从法律后果角度分析

1. 辞职报告的效力：如果村干部在不知情的情况下写了辞职报告，且该报告被接受并导致村干部离职，那么这一行为可能因缺乏真实意思表示而无效。村干部可以依法主张自己的权益，要求恢复原职或获得相应的补偿。
2. 领导的责任：如果领导在要求村干部写辞职报告时存在欺诈、胁迫等违法行为，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

四、建议与措施

1. 与领导沟通：村干部可以首先尝试与领导进行沟通，了解辞职的具体原因和后果，以及领导要求其写辞职报告的依据。通过沟通，村干部可以更好地了解自己的处境，并做出更明智的决定。
2. 寻求法律援助：如果村干部认为自己的权益受到了侵害，或者对辞职要求有异议，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为村干部提供法律建议和支持，帮助他们维护自己的权益。
3. 保留证据：村干部在处理此事时，应当注意保留相关证据，如与领导的沟通记录、辞职报告等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，村干部在不知情的情况下被领导喊写辞职报告是不正常的，且可能涉及程序不当或权益侵害的问题。村干部应当积极与领导沟通、寻求法律援助，并保留相关证据以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。