针对您提出的“如果不请假被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，无故不请假被开除的情况，其合法性及后续处理方式需依据具体情境和法律规定来判断。以下是一些详细的分析和建议：
一、分析开除的合法性
公司规章制度：
- 公司是否有明确的请假制度和旷工处理规定？这些规定是否合法、合理，并且已经向员工明确告知？
- 如果公司规章制度中明确规定了未请假即视为旷工，且旷工达到一定天数即可开除，那么这一规定在形式上可能是合法的。但关键在于，这一规定是否在实际操作中得到了公平、公正的执行。
员工行为：
- 员工是否确实存在未请假而缺勤的情况？
- 员工是否有合理的理由未能请假（如突发疾病、紧急情况等），并且是否在事后及时向公司进行了说明和补假？
开除的合理性：
- 即使员工存在未请假缺勤的情况，公司是否在开除前进行了充分的调查和沟通？
- 开除是否是对员工行为的合理、必要反应，还是存在过度处罚、歧视等不合理因素？
二、如果认为开除不合法或不合理，可以采取以下措施
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事证言等。
- 如果可能的话，还可以收集公司规章制度、员工手册等相关文件，以证明公司规定的合法性和合理性，以及自己是否确实违反了这些规定。
与公司协商：
- 尝试与公司相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由，要求公司重新考虑开除决定。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求对公司进行调查和处理。
- 投诉时，需携带好身份证明和收集到的证据材料，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并将申请书和证据材料一并提交。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需遵守法庭纪律，按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
三、特殊情况下的处理建议
- 如因不会线上请假等特殊原因被开除：
- 参考相关案例（如您提供的“59岁员工不会线上请假被开除”案例），如果员工因年龄、技术等原因无法适应公司新的请假方式，且已经通过其他合理方式（如微信、电话）向公司进行了请假，但公司仍以未按规定请假为由开除员工，那么这一开除决定可能是违法的。
- 在这种情况下，员工可以积极收集证据，证明自己已经尽到了请假的义务，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，面对不请假被开除的情况，员工应首先分析开除的合法性和合理性，然后采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。