关于国企合并后集团编制的问题，这确实是一个涉及公司法务，特别是改制重组方面的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识和实践经验给出的详细解答：

结论前置：国企合并后，集团编制的处理通常需要根据合并的具体方案、相关法律法规以及国资监管部门的政策来确定。一般来说，可能会涉及编制的调整、重新核定或保留原有编制等几种情况。

详细解答：

1. 编制调整：

   • 在国企合并过程中，由于业务整合、组织架构优化等原因，很可能会对原有的集团编制进行调整。这种调整可能包括增加或减少编制数量，以及调整编制的具体岗位和职责。
   • 编制调整需要遵循相关法律法规和国资监管部门的政策，确保合法合规。同时，也需要考虑员工的权益和利益，确保调整过程中的公平性和稳定性。

2. 重新核定编制：

   • 在某些情况下，国企合并后可能需要重新核定集团编制。这通常涉及对合并后企业的业务规模、组织架构、人员需求等进行全面评估，并根据评估结果重新确定编制数量。
   • 重新核定编制需要充分考虑企业的实际需求和未来发展，确保编制的合理性和有效性。同时，也需要与国资监管部门进行沟通和协调，确保核定过程的顺利推进。

3. 保留原有编制：

   • 在某些特殊情况下，国企合并后可能会选择保留原有的集团编制。这通常适用于合并后企业业务规模、组织架构等变化不大的情况，或者为了保持员工队伍的稳定性和连续性。
   • 保留原有编制需要确保编制的有效利用和合理配置，避免资源浪费和效率低下。同时，也需要关注员工的职业发展和培训需求，提升员工的综合素质和能力水平。

法律建议：

• 在国企合并过程中，应密切关注相关法律法规和国资监管部门的政策动态，确保合并过程的合法合规性。
• 编制处理方案应充分考虑企业的实际需求和未来发展，确保编制的合理性和有效性。同时，也需要关注员工的权益和利益，确保调整过程中的公平性和稳定性。
• 如遇复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律意见和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。