针对您提出的“国企混改后再改回国企，人员编制怎么办”的问题，这确实是一个涉及国企改革和人员管理的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，国企混改后再改回国企，其人员编制的处理方式将受到多种因素的影响，包括但不限于国企的具体情况、混改期间的合同约定、相关法律法规以及政府部门的政策指导等。
一般来说，在国企混改过程中，员工与企业的关系可能会发生变化，比如从原有的国企员工身份转变为混改后企业的员工。如果混改后的企业再次转变为国企，员工编制的处理可能需要遵循以下原则：
合同约定优先：
- 在混改过程中，员工与企业之间通常会签订新的劳动合同或相关协议。这些合同或协议中应明确员工在混改后的身份、待遇、福利以及可能的编制调整等事项。
- 如果混改后的企业再次转变为国企，应首先检查这些合同或协议中的约定，以确定员工编制的处理方式。
法律法规遵循：
- 国企混改及再改回国企的过程必须遵守国家相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、国资监管条例等。
- 在处理员工编制时，应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
政策指导与协商：
- 政府相关部门（如国资委）可能会出台具体的政策指导或意见，以规范国企混改及再改回国企过程中员工编制的处理。
- 企业应与政府相关部门保持密切沟通，了解并遵循相关政策指导。
- 同时，企业也应与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，确保员工编制的合理处理。
灵活处理与妥善安置：
- 在具体处理员工编制时，应根据企业的实际情况和员工的个人情况，采取灵活多样的方式。
- 对于愿意继续留在国企工作的员工，应妥善安置其编制和岗位；对于不愿意继续留在国企或不符合新国企要求的员工，应依法依规进行安置或补偿。
综上所述，国企混改后再改回国企时，员工编制的处理是一个复杂而敏感的问题。企业需要综合考虑多种因素，遵循合同约定、法律法规和政策指导，与员工进行充分协商，并采取灵活多样的方式妥善处理员工编制问题。以确保员工权益得到保障，同时促进国企的稳定和发展。