主播合同到期后，一般可以退工会，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同到期后的法律后果
合同终止：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，合同的权利义务关系即行终止。这意味着，主播与工会之间的合同关系在到期后自然解除，主播无需再受合同条款的约束。
无续约义务：合同到期后，除非双方协商一致并签订新的合同，否则主播没有义务继续与工会保持合作关系。因此，主播有权选择退工会。
二、事实关系的存在与影响
事实劳动关系：尽管合同到期，但如果主播与工会之间存在事实上的劳动关系（如主播继续接受工会的管理、从工会获取报酬等），那么主播在退工会时可能需要遵循一定的程序，比如提前通知工会、进行协商等，以确保解除过程的合法性和合理性。不过，这种事实劳动关系并不会改变合同到期后主播可以退工会的基本原则。
合作关系的延续：如果合同到期后，主播与工会之间仍然存在某种形式的合作关系（如口头约定、实际合作行为等），那么主播在退工会时也需要考虑这种合作关系的存在。在这种情况下，主播最好与工会进行协商，明确双方的权利义务关系，以避免后续的法律纠纷。
三、特殊情况的处理
合同中有续约条款：如果合同中明确规定了续约条款，且主播在合同到期前未提出异议或未按照约定行使解除权，那么合同可能会自动续约。在这种情况下，主播退工会就需要遵循续约后的合同条款。
工会规定或平台政策：除了合同条款外，主播还需要考虑工会规定或直播平台的相关政策。这些规定或政策中可能包含关于主播退工会的具体要求和程序。因此，主播在退工会前最好仔细阅读并了解这些规定或政策。
四、法律建议
审查合同条款：在合同到期前，主播应仔细审查合同条款，了解合同到期后的权利义务关系以及续约条款（如有）的具体内容。
与工会协商：如果主播打算退工会，最好与工会进行协商，明确双方的权利义务关系以及退工会的具体程序和要求。这有助于避免后续的法律纠纷和不必要的损失。
保留证据：在退工会过程中，主播应保留好相关证据（如合同、聊天记录、转账记录等），以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结：主播合同到期后一般可以退工会，但具体还需根据实际情况判断。如果主播与工会之间存在事实劳动关系或合作关系、合同中有续约条款或工会规定/平台政策有特殊要求等特殊情况，主播在退工会时就需要更加谨慎和细致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。